機(jī)構(gòu)調(diào)整 薪酬改革 績(jī)效出新舉措——學(xué)院實(shí)施處科級(jí)干部任用選拔新辦法
2016-12-06閱讀次數(shù)：
編輯：新聞中心
2016年12月1日，學(xué)院制定的“機(jī)構(gòu)、編制和年終考核方案”已經(jīng)通過(guò)院長(zhǎng)辦公會(huì)審議，開始實(shí)施。新出臺(tái)的“機(jī)構(gòu)、編制和年終考核方案”在機(jī)構(gòu)設(shè)置、崗位編制、崗位工資、績(jī)效工資、處科級(jí)干部選拔任用方式、教工招聘、人才引進(jìn)、人才解聘等備受廣大教職工關(guān)心、關(guān)注的人事制度進(jìn)行了詳解。
本次機(jī)構(gòu)調(diào)整，下設(shè)16個(gè)黨政機(jī)構(gòu)即院長(zhǎng)辦公室（發(fā)展戰(zhàn)略研究中心）、人事處、教務(wù)處、學(xué)生工作處（部）、財(cái)務(wù)處、資產(chǎn)處、保衛(wèi)處（部）、招生就業(yè)處（大學(xué)生創(chuàng)業(yè)中心）、科研產(chǎn)業(yè)處（高教研究所）、學(xué)科規(guī)劃與建設(shè)辦公室（研究生培養(yǎng)辦公室）、國(guó)際交流處、基建處、黨務(wù)工作部、紀(jì)檢監(jiān)察審計(jì)辦公室、團(tuán)委、教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控中心（督導(dǎo)組）。教學(xué)單位機(jī)構(gòu)設(shè)置基本不變，即：光電科學(xué)分院、光電工程分院、電子工程分院、信息工程分院、機(jī)電工程分院、經(jīng)濟(jì)管理分院、語(yǔ)言文學(xué)分院、傳媒藝術(shù)學(xué)院、基礎(chǔ)教學(xué)部、思想政治理論課教研部、體育教研部。教輔單位機(jī)構(gòu)設(shè)置為圖書館、現(xiàn)代教育技術(shù)中心、繼續(xù)教育學(xué)院。各崗位編制隨機(jī)構(gòu)設(shè)置進(jìn)行相應(yīng)配置。
本次“機(jī)構(gòu)、編制和年終考核方案”突出特點(diǎn)是行政崗位工資的變化和績(jī)效工資的劃分，行政崗位工資實(shí)行24級(jí)制，各行政崗位工資體現(xiàn)了兼顧與區(qū)別的特色。對(duì)于績(jī)效工資各機(jī)構(gòu)均實(shí)施新的標(biāo)準(zhǔn)，即：先進(jìn)、優(yōu)秀、合格、基本合格四個(gè)檔位。
今后學(xué)院處科級(jí)干部選拔任用，將主要依據(jù)以下原則：1、注重能力、實(shí)績(jī)優(yōu)先的原則；2、德才兼?zhèn)?、不拘一格的原則；3、能上能下、動(dòng)態(tài)管理的原則；4、民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。處科級(jí)干部選拔、任用一般逐級(jí)提拔，特別優(yōu)秀或工作特殊需要的干部，會(huì)突破任職資格規(guī)定，越級(jí)提拔擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。
“機(jī)構(gòu)、編制和年終考核方案”同時(shí)明確了教工招聘、人才引進(jìn)、工勤人員的聘用、教研室主任（部主任）的聘任、人員管理和交流、解聘、離職等人事管理規(guī)定。
完善處科級(jí)干部選聘辦法，打造一支高素質(zhì)干部人才隊(duì)伍，學(xué)院在人事制度改革方面的大膽創(chuàng)新舉措，必將調(diào)動(dòng)廣大教職員工工作的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性。
